Предоставление отпусков без сохранения заработной платы регулируется статьёй 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Это так называемый отпуск «за свой счет», когда место работы сохраняется, но отпускные не выплачиваются.
Такой отпуск может быть предоставлен по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника.
В Кодексе не указано, что следует понимать под уважительными причинами, поэтому работодатель самостоятельно оценивает, является ли причина, указанная работником, достаточно веской.
На основании заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы издаётся приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Старший помощник прокурора Белозерского района В.В. Доброхотов